Tenue par son plan de recrutement 2019-2021, citydev.brussels a poursuivi ses engagements de personnel en 2021. Le département de gestion des ressources humaines (GRH) de l’institution publique a procédé à 10 engagements (8 par le biais d’un contrat à durée indéterminée, 2 par celui d’un contrat de remplacement). Dans l’autre sens, six employés ont quitté l’entreprise (deux départs à la pension, deux démissions et un licenciement). Mentionnons la désignation au 1er avril de Mme Nathalie RENNEBOOG (anciennement directrice A3) au poste de directeur général A5 de la Rénovation Urbaine.
L’accueil et l’intégration de ces nouveaux engagés a dû se faire encore principalement à distance au vu de la situation sanitaire, d’où la nécessité pour les services de se coordonner pour préparer un programme d’écolage de qualité (que ce soit en interne ou externe) les formant au mieux à leurs nouvelles fonctions.
Fin 2021, citydev.brussels comptait 155 membres du personnel inscrits sur le payroll de l’institution.
Le retour progressif sur le lieu de travail avec la sortie de la crise sanitaire a poussé le service GRH à organiser des groupes de travail pour réfléchir ensemble à un modèle de travail hybride (mêlant distanciel et télétravail) convenant tant au personnel qu’à l’organisation. Le service GRH compte faire adopter un texte définitif d’ici le dernier trimestre 2022.